Salarios perdidos después de una lesión cerebral en Georgia

Recuperar salarios perdidos por lesión cerebral en Georgia | Ugwonali Law

Respuesta breve: los ingresos perdidos pueden formar parte de una reclamación por lesión cerebral en Georgia

Sí, una lesión cerebral que le impida trabajar puede sustentar una reclamación por ingresos perdidos en Georgia. Si puede recuperar salarios perdidos después de una lesión cerebral depende de los hechos del accidente, de los hallazgos médicos y de su historial laboral.

Los ingresos perdidos se dividen en dos categorías. Los salarios pasados perdidos cubren el pago que dejó de recibir desde la fecha de la lesión hasta hoy o hasta que regrese al trabajo. La pérdida de capacidad futura de ingresos cubre una reducida capacidad para ganar dinero durante el resto de su vida laboral.

Una lesión cerebral puede afectar el trabajo de varias formas. Puede provocar días de ausencia, un horario más corto o un cambio duradero en lo que puede hacer en su empleo. Cada una de estas situaciones puede afectar su reclamación de manera distinta.

Cómo una lesión cerebral traumática puede afectar el trabajo

Una lesión cerebral puede cambiar la forma en que piensa, siente y se mueve, lo que hace más difícil desempeñar un trabajo. Entre los efectos comunes están los problemas de memoria, la dificultad para concentrarse, un pensamiento más lento, la fatiga, los dolores de cabeza, los cambios de humor y los problemas de equilibrio. Puede obtener más información en nuestra página sobre lesión cerebral traumática.

Muchos de estos síntomas no se ven desde afuera. Puede lucir bien mientras le cuesta seguir una tarea de varios pasos o mantener la concentración durante un turno largo. Es posible que sus compañeros y supervisores ni siquiera perciban el problema.

El diagnóstico comienza con un médico. Estudios de imagen, como una tomografía computarizada, pueden formar parte de ese cuadro médico, según la lesión. El expediente médico también debe registrar, con el paso del tiempo, lo que usted puede y no puede hacer, no solo lo que ocurrió en la primera visita a urgencias.

Qué pueden incluir los ingresos perdidos en una reclamación en Georgia

Los ingresos perdidos pueden ser una parte de la discusión en una reclamación por lesiones, y lo que aplica depende de los hechos de cada caso.

La pérdida de capacidad futura de ingresos plantea una pregunta distinta. ¿Puede volver a su trabajo anterior? ¿Debe pasar a un empleo con salario más bajo? ¿O no puede trabajar en absoluto? La ley de Georgia permite que las pérdidas económicas futuras, incluidos los salarios perdidos, se reduzcan a valor presente usando una tasa de descuento de 5 por ciento u otra tasa que considere apropiada quien toma la decisión (O.C.G.A. § 51-12-13).

Reducir las horas puede importar tanto como dejar de trabajar por completo. Un cambio permanente a trabajo de medio tiempo puede afectar sus ingresos futuros tanto como no poder trabajar del todo.

Registros que respaldan una reclamación por ingresos perdidos

La ley de Georgia llama daños especiales a las pérdidas que realmente derivan de una lesión, y estas deben probarse (O.C.G.A. § 51-12-2). Por eso los registros son tan importantes.

Comience por el lado médico. Guarde los registros de su médico, incluidos los diagnósticos, las notas de tratamiento y cualquier restricción laboral o nota de incapacidad para trabajar. La ley de Georgia limita los gastos médicos al valor razonable de la atención médicamente necesaria, así que conserve cada factura y cada estado de cuenta del seguro (O.C.G.A. § 51-12-1.1).

En cuanto al aspecto económico, reúna recibos de nómina, formularios W-2 y declaraciones federales de impuestos de los años anteriores a la lesión. Estos documentos muestran sus ingresos normales antes del accidente o la caída.

Los registros del empleador también ayudan. Guarde su descripción de puesto, su historial de asistencia, sus evaluaciones de desempeño, sus solicitudes de licencia y cualquier aviso por escrito sobre adaptaciones o cambios de puesto. Si un proveedor de tratamiento recomienda pruebas neuropsicológicas o una evaluación de capacidad laboral, esos resultados pueden mostrar qué tareas todavía puede realizar. Por último, lleve un registro sencillo, diario o semanal, de síntomas y turnos perdidos. Así vincula la lesión con tiempo de trabajo específico que dejó de cumplir.

Temas de responsabilidad, seguro y plazos

Según la ley de Georgia, por lo general usted debe demostrar que el incumplimiento de un deber legal por parte de otra persona le causó el daño (O.C.G.A. § 51-1-6). El caso podría involucrar a un conductor de camión comercial, a otro conductor o a una condición insegura de una propiedad.

Las empresas de transporte comercial y los propietarios de inmuebles suelen contar con seguros de responsabilidad comercial o corporativa. Esa cobertura puede influir en la forma en que se presenta y se valora una reclamación por ingresos perdidos. Las aseguradoras también pueden cuestionar si la lesión cerebral causó la pérdida de trabajo. El seguimiento médico constante y los registros laborales claros ayudan a responder esa pregunta.

Su propia culpa puede reducir lo que recupera. Georgia aplica la culpa comparativa modificada (O.C.G.A. § 51-12-33): la indemnización se reduce en proporción al porcentaje de culpa del demandante, y el demandante que sea 50 por ciento o más responsable no recibe ningún daño. Además, quien con cuidado ordinario pudo evitar las consecuencias de la negligencia del demandado no recupera nada (O.C.G.A. § 51-11-7). Cada demandado paga solo su parte de culpa, no hay responsabilidad solidaria (§ 51-12-33(b)), y el jurado también asigna culpa a quienes no son parte (§ 51-12-33(c)).

Los plazos también importan. En Georgia, una demanda por lesiones personales generalmente debe presentarse dentro de los dos años posteriores a que surge el derecho de acción (O.C.G.A. § 9-3-33). Las lesiones a la reputación deben presentarse dentro de un año, y las acciones por lesiones a la persona que involucren pérdida de consorcio dentro de cuatro años (O.C.G.A. § 9-3-33). Esperar mientras sus ingresos siguen cayendo puede poner en riesgo una reclamación.

Si la lesión cerebral ocurrió en el trabajo, podría aplicarse la compensación para trabajadores.

Errores comunes que pueden debilitar una reclamación por ingresos perdidos

Saltarse las citas de seguimiento, o volver al trabajo antes de que un médico lo autorice, puede dejar vacíos en el expediente. Una aseguradora puede usar esos vacíos para cuestionar cómo la lesión afecta su trabajo.

Dar una declaración grabada a un ajustador sin entender cómo podría usarse es un riesgo frecuente. Publicar en redes sociales sobre actividad física también puede causar problemas, porque las aseguradoras pueden revisar esas publicaciones.

Omitir detalles del trabajo previos a la lesión, como el historial de horas extra o ascensos planeados, puede hacer que el panorama de ingresos perdidos parezca más pequeño de lo que realmente es.

Guarde desde el inicio copias de las facturas médicas, los avisos laborales y las cartas de la aseguradora. Los registros organizados son mucho más fáciles de usar después.

Hable con Ugwonali Law Group sobre su trabajo y su lesión cerebral

Preguntas frecuentes

Si una lesión cerebral por un accidente o una caída le ha impedido cumplir con sus turnos habituales, o si no está seguro de poder volver a su trabajo, vale la pena plantear pronto las preguntas sobre salario y registros. Ugwonali Law Group, dirigido por la abogada Adanna Ugwonali, atiende casos de lesiones graves, incluidos accidentes de camión y de auto, lesiones por propiedades inseguras, caídas y muertes por negligencia, en el área metropolitana de Atlanta y en todo Georgia. Nuestro equipo ofrece una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso. El personal de admisión puede atenderle en inglés o en español. Solicite una evaluación gratuita de su caso y hablemos de los hechos médicos y laborales de su situación.

Abogada responsable: Adanna Ugwonali, Ugwonali Law Group, 3400 Peachtree Road NE, Atlanta, Georgia. Esta página es información general, no asesoría legal.